·正直与坦率
即使我们不能做到坦率，也要尽最大努力保持正直，无论对人、对事。
对他人，特别是对下属和平行工作关系同事的正直和坦率，我们要报以感谢和尊重，即使我们不赞同，甚至完全反对对方的意见和观点。
同事的正直与坦率可能会在短期内影响或伤害我们的心情、自尊、"权威"，但从长远看对每一个同事的身心健康都是有益的，对公司的发展是有益的，对大家的长期利益是有益的。
To be honest
Even if others are not
Even if others can not
Even if others will not
·信守承诺、勇于负责
在工作中始终信守对客户、对同事的承诺，做到言行一致，视企业商誉为自己的荣誉。我们可以不承诺，但对承诺的事情当全力以赴。
面对错误和失误，勇于主动承担责任，不掩饰、不推诿、不抱怨。
·挑战变化、超越自我
我们生活在一个快速变化的世界中，唯一不变的就是变化。我们要有勇气、信心和能力去挑战变化。
挑战变化最重要的是培养超越自我的人生追求，不满足已有的成绩，勇于在工作和生活中为自己设定更高的目标
·尊重、信任、鼓励并帮助个人成功
我们尊重员工的个人利益和选择，在企业管理实践中提倡并鼓励最大程度地相互信任。我们坚信基于相互信任的管理将有助于降低运作成本，减少团队内耗。
我们正视员工个体间的差别，鼓励与帮助每个员工在不同的层面上争取个人成功和自我实现。我们相信在现代社会中，作为一个高科技企业，大面积的员工自我实现与成功是企业成功的必要条件和重要标志。
·规范运作、职业发展
所谓规范是相对于人治而言的，从理念上讲我们要追求制度管理、团队管理；从实务上讲，格林威尔要在职责、规程、绩效三个基本方面做扎实的工作。
所谓职业是指专业加团队，即我们在个人发展的道路上，一要不断发展自己的核心能力，二要锤炼团队精神，培育团队资源。
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